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​지난 2 년 동안 기업들은 공정 거래위원회 환경부, 고용 노동부 등 규제 · 감독 부서를 중심으로 공무원 수가 급증하면서 규제 피로를 호소하고있다. 사진은 정부 세종 청사 고용부 직원들이 퇴근하는 모습이다. 연합 뉴스

정부는 내년부터 50 ~ 299 명의 직원이 근무하는 사업장에 주 52 시간제를 적용하기로했다. 주된 이유 중 하나는 기업의 90 % 이상이 이미 준비된 것으로 설문 조사를 받았기 때문입니다. 그러나 조사 결과는 중소기업 부문에서 중소기업청의 조사와 큰 격차가 있음을 지적했다. 전국 중기 협회 자체 조사에 따르면, 84 %가 주 52 시간 기준으로 준비되지 않았습니다.

30 일 고용 노동부가 발표 한 '50 ~ 299 명 근로 시간 조사 결과 '에 따르면 조사 대상 기업의 91.1 %가 내년 주 52 시간제를 준수 할 수 있다고 답했다. 81 %는 이미 52 시간 주간 시스템을 준수하고 있으며 10 %는 연말까지 준비가 될 것으로 예상되었습니다. 고용 부는 6 월과 8 월에 50 ~ 299 명의 직원을 둔 약 24,000 개 기업을 대상으로 철저한 조사를 실시한 결과 결과가 나왔다고 설명했다. 60.8 %의 응답률을 고려하면 약 10,4592 개 기업이 응답했습니다.

고용 부는 지난 11 월 조사에 비해 주 52 시간제를 준수 할 수있는 기업이 크게 늘었다 고 설명했다. 미준수 기업의 수는 42.3 %에서 19.0 %로 감소했으며, 비준수 유망 기업의 수도 16.7 %에서 8.9 %로 감소했습니다.

그러나 고용부의 설문 조사 결과는 중소기업이 발표 한 설문 조사와 크게 다른 것으로 지적된다. 중기 중앙 연맹은 이달 초 '주 52 시간 근로 시간 단축에 대한 중소기업의 의견 조사'를 통해 중기의 39 %가 주 52 시간을 준비하지 못하고 있다고 밝혔다. 주당 근무 시간이 52 시간을 넘고 근무 시간을 줄여야하는 기업 만 통계를 산출하면이 비율은 84 %까지 올라갈 것이라고 덧붙였다. 이번 조사를 통해 중기 중앙 연맹은 코로나 19로 인한 추가 채용 및 경영 악화 부담으로 준비가 어려우며,지도 기간 연장이 필요하다고 주장했다.

고용 부는 조사 방법, 대상, 데이터 해석에 대한 인식 차이가있어 이러한 오류가 발생한 것으로 판단한다. 고용부에서 실시한 본격적인 조사와 달리 중소기업청은 500 개 기업만을 샘플링 해 현실을 반영하기 어렵다. 또한 고용 고용 부는 '준비 중이거나 연말까지 완료 될 수있다'는 응답을 '준비 완료'로 분류하고, 중기 국민 연맹은 미 준비로 분류 한 사실, 이것이 차이를 일으킨 이유 중 하나입니다.

주 52 시간에 비해 상대적으로 어려운 것으로 알려진 제조업의 점유율도 큰 영향을 미쳤다. 중소기업청에 따르면 조사 대상의 70 %가 제조 회사였다. 반면 고용부 조사에 따르면 제조업은 32 %에 불과해 절반도 안된다. 고용부 관계자는 "제조업체 만 비준수 업체 비율이 14.0 %로 늘어난 것은 사실"이라고 설명했다.

고용 부는 유연 근무제 등 제도 개선을한다면 중소기업 계의 애로 사항을 실질적으로 해소 할 수있을 것으로보고있다. 이재갑 고용부 장관은 이날 브리핑에서 "중소 연맹 설문 조사에서도 6 개월 유연 근무제 도입이 대부분의 문제를 해결할 것이라는 의견의 80 %가 어려움 (46 %) 또는 일부 (34 %). " 그는 "나는 국회에 유연 근무제 법안 처리를 요청한다"고 말했다.​